Cessione del Quinto dello stipendio Cessione del Quinto della pensione il prestito facile
Cessione del Quinto dello stipendio Cessione del Quinto della pensione cessione del 5 è destinata ai lavoratori sia del settore pubblico che del settore privato ed anche ai pensionati. Tale tipo di prestito prevede l'addebito di una quota corrispondente ad un massimo di 1/5 dello stipendio calcolato al netto delle ritenute fiscali, da qui il nome di CESSIONE DEL QUINTO.
A differenza di altri tipi di prestiti personali in cui si effettua il pagamento della rata mensile tramite addebito su conto corrente o bonifico bancario, la rata prevista 
dalla CESSIONE DEL QUINTO viene trattenuta direttamente dalla busta paga e sarà quindi cura del datore di lavoro ( ma anche amministrazione pubblica o ente pensionistico ) provvedere al pagamento di tale quota all'ente erogante il prestito.
Questo rende la CESSIONE DEL QUINTO un tipo di finanziamento personale particolarmente apprezzato dai lavoratori che non sono tenuti a fornire specifiche garanzie sul proprio stato patrimoniale ed economico essendo la presenza della busta paga una delle poche condizioni essenziali alla concessione del prestito stesso. Proprio per questo la CESSIONE DEL QUINTO può essere concessa anche a quei lavoratori che risultino PROTESTATI o CATTIVI PAGATORI, o che abbiano altri finanziamenti in corso.
La CESSIONE DEL QUINTO fa parte di quella categoria di prestiti definiti NON FINALIZZATI: questo significa che al contrario di quanto succede per diversi tipi di finanziamenti l'ente concedente il prestito non chiederà al richiedente di dare spiegazioni riguardanti la destinazione del prestito.
La CESSIONE DEL QUINTO è regolamentata dal D.P.R. 180/50 aggiornato poi dalla Legge del 14 maggio 2005.
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L’istituto bancario o finanziario riceverà i rimborsi direttamente dal datore di lavoro.
La cessione del v può essere utilizzata per qualsiasi finalità.
Il nome Cessione del Quinto di Stipendio deriva dal fatto che l'importo massimo della rata di rimborso del prestito non può superare il valore di 1/5 (cioè il 20%) dello stipendio mensile netto continuativo. La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima abitualmente non e' inferiore ai 36 mesi.
Il termine massimo della durata non può, di norma, eccedere il termine del rapporto di lavoro e il pensionamento, tranne che nei dipendenti ministeriali, i quali possono decidere se estinguere il debito o traslarlo sulla pensione. Oggi è possibile l'accesso alla Cessione del Quinto dello Stipendio anche da parte dei Pensionati ed in questo caso la scadenza non può eccedere il 90esimo anno di età.
La legge prevede che, al momento della stipula del contratto con la società finanziaria, si stipuli anche una assicurazione sui rischi vita ed impiego. Nel caso di "rischio impiego" l'assicurazione interviene, ma ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei limiti del TFR(Trattamento di Fine Rapporto) fino a quel momento maturato: tale cifra, accantonata dall'azienda in un apposito fondo, resta quindi indisponibile per il mutuatario che accede al finanziamento; si tratta quindi di un'assicurazione a vantaggio della finanziaria. Nel caso di "rischio vita", l'assicurazione interviene senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi.
Rata fissa per tutta la durata del finanziamento
Durata minima 36 mesi, massima 120 mesi.
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